怎么在更短時間內(nèi)找到一家符合自己期望的獵頭公司？一家信得過的獵頭公司需求具有什么本質(zhì)呢？HR在面對招人困擾時，如何快速找到心儀的獵頭公司呢？針對這一系列的問題，小編總結了一篇企業(yè)HR怎么找獵頭公司的技巧的文章，滿意這九點，一家靠譜的獵頭公司就現(xiàn)已被你找到了。下面就一起來看一看吧！

　　1、要了解獵頭公司拿手的范疇

　　獵頭公司面對的職業(yè)千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何職業(yè)都十分了解，假如哪家獵頭公司告知你他們做一切職業(yè)，或許意味著他們哪行也不精通。

　　在選擇獵頭公司時可以要求獵頭公司供給從前做過本職業(yè)內(nèi)的哪些客戶，哪些崗位，可以和獵頭公司的公司評論某些崗位的作業(yè)職責，薪資行情等以便了解他們對本職業(yè)的了解程度。

　　2、去看看獵頭公司的網(wǎng)站

　　互聯(lián)網(wǎng)時代，信息化現(xiàn)已深化人心，在了解一個事物之前，我們必定要去網(wǎng)上百度一下，因而獵頭公司都樹立了自己的網(wǎng)站，去看看他們的客戶群和歷史記錄，有助于對他們拿手范疇的掌握，這與點不謀而合。

　　獵頭公司的網(wǎng)站和人才中介公司的網(wǎng)站有必定的差異，獵頭公司的網(wǎng)站往往沒有龐大的履歷庫，由于他們樹立網(wǎng)站的意圖是為了宣傳自己的獵頭事務，便利交流，吸引提名人并不是他們首要意圖。

　　3、要了解獵頭公司的運作流程

　　現(xiàn)在有許多名義上號稱獵頭公司，但其實上便是中介公司，他們或許會告知你他們擁有多少萬份人才資料，在你托付給他們招聘職位后，他們會在資料庫中查詢資料，有可能連根本的面試都沒有就將提名人引薦給你。

　　真實的獵頭公司會在詳細了解公司背景，崗位職責內(nèi)容和招聘要求后，劃定存在潛在提名人的獲取規(guī)模，跟相關提名人聯(lián)系，經(jīng)過嚴厲的面試挑選后將合適的提名人引薦給企業(yè)。獵頭公司并不必定需求十分龐大的資料庫，但必定要有杰出的獲取流程，才干確保在獲取過程中沒有遺失，確保提名人都是具有針對性的。

             山東獵頭公司

　　4、獵頭需求多年的堆集，才干做到優(yōu)秀

　　以上幾個小技巧，根本上可以初步的分辯一些獵頭公司的真?zhèn)瘟恕？墒且^續(xù)的去評審獵頭公司的服務是否，是否誠信，還要看她們樹立的時間，和公司的作業(yè)年限。獵頭公司不能相信所謂的后起之秀，公司作業(yè)本就應該勝在終年的經(jīng)歷堆集、人脈資源的堆集、對職位的了解及敏銳的判斷力、豐厚的談判及交流說服才干，短短2－3年的獵頭公司是無法與有多年經(jīng)歷的公司公司競賽的。

　　5、優(yōu)秀的獵頭團隊才干引薦優(yōu)質(zhì)的提名人

　　除了需求了解獵頭公司的創(chuàng)辦年限，還需求評判這家獵頭公司是否有健全的獵頭團隊。一個獵頭公司能否很好地供給服務，很大程度上取決于這家獵頭公司是否擁有一支高本質(zhì)的、有競賽力的公司團隊。

　　一些小公司從業(yè)人員本質(zhì)普遍較低。根本上都是應屆畢業(yè)生在經(jīng)過查詢簡歷庫來供給服務中，這些應屆畢業(yè)生關于一個企業(yè)的組織結構，關于每個企業(yè)的企業(yè)文化都不會有特別深刻的了解。他們都剛剛觸摸社會不久，怎么可能去評判一個有5年以上作業(yè)經(jīng)歷的人呢？一個中高層職位，有5年以上作業(yè)經(jīng)歷的的提名人，怎么可以容忍一些應屆畢業(yè)生來問一些幼稚的問題呢？

　　6、需求正規(guī)的工作室

　　獵頭公司是否有正規(guī)的工作場所，這個問題看起來很小兒科，可是其實很是關鍵。由于大部分不正規(guī)的小獵頭公司都沒有正規(guī)的工作場所。通常，那些不正規(guī)的所謂獵頭公司為了節(jié)省本錢就在居民樓，或許公寓樓里邊工作。在這些環(huán)境內(nèi)工作的所謂獵頭公司，是絕對不會給提名人面試的。

　　7、有正式的談判室或許會議室，全面把控提名人綜合本質(zhì)

　　假如獵頭公司確實是在一家還算拿的出手的正規(guī)的寫字樓工作，那么就要看第二個硬件條件了，是否有談判室，或許會議室。

　　現(xiàn)在太多不正規(guī)的獵頭公司都在簽約的時候跟招聘單位確保會面試提名人，告知招聘單位他們面試有多么多么。
                 

　　其實上門看一眼就知道了，假如這家公司連個相對獨立的會客室都沒有，怎么面試提名人呢？莫非讓提名人在他們公司打開的工作區(qū)來回答獵頭公司的面試問題么？明顯這樣的獵頭公司僅僅經(jīng)過電話來做面試，甚至僅僅電話忽悠一下提名人來招聘單位參與面試，而從來就沒見過提名人長什么姿態(tài)也不承認提名人的真實才干，把一切的問題都拋給企業(yè)來把關，這樣的面試能做到么？

　　8、經(jīng)過其他公司的人事同行了解獵頭公司的口碑

　　一家杰出的獵頭公司會嚴厲遵循一些根本的準則，比如保密準則，不從客戶獲取提名人準則。千萬不要和從客戶獲取提名人的獲取提名人的公司樹立事務關系，那無異于引狼入室。

　　9、要和擔任某項事務的獵頭公司碰頭談談

　　獵頭公司的背景當然重要，公司的本身本質(zhì)也十分重要。客戶在托付之前，要了解獵頭公司首要從事的職業(yè)，做過哪些客戶，獵頭公司的交流才干如何，對人事常識和相關法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。公司只要對某職業(yè)十分了解，才干和某職業(yè)的提名人樹立杰出的關系，才干了解某職業(yè)的特性，在面試提名人時才干有杰出的掌握。為什么有時候獵頭公司引薦了許多提名人，總感覺和企業(yè)的要求差了一點，便是由于公司對崗位的掌握才干上有差距。

　　獵頭公司的交流才干也是關鍵。獵頭公司只要杰出的交流才干，才干深化了解客戶的狀況和的真實需求，并將客戶狀況準確地傳達給提名人，才干深化了解和掌握提名人的優(yōu)缺點，才干獲得提名人的信賴