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| 職位名稱: | 人力資源 |
| 工作地點: | 濟南市 |
| 招聘人數: | 10 人 |
| 薪酬待遇: | 20000/月 |
| 有效時間: | 2018-05-20 - 2019-05-20 |
| 招聘單位: | 濟南市 |
| 聯 系 人: | 張經理 |
| 聯系電話: | 15953139135 |
| 詳細地址: | 濟南市 |
| 電子郵箱: | ? |
| 工作職責: | 工作內容: %統籌規劃集團公司的人力資源戰略； %建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度； %向集團公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高集團公司的綜合管理水平; %塑造、維護、發展和傳播企業文化； %組織制定集團公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； %為集團公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； %及時處理集團公司管理過程中的重大人力資源問題； %完成執行總裁臨時交辦的各項工作任務。 |
| 職位要求: | 任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關本科以上學歷。 培訓經歷:◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 經 驗:◆8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。 技能技巧:◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； ◆熟悉、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 態 度:◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； ◆具有復雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 |
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