獵頭公司如何控制離職率？ 離職，是所有HR害怕聽到的詞，一旦有員工離職，就意味著給HR和用人部門帶來一系列的問題：HR需要為離職員工辦理離職手續(xù)，做離職結(jié)算...[查看更多]

怎樣提高面試的成功率? 面試看似是一件非常簡單的事情，但是想在面試中取得成功是一件特別困難的事情，在面試之前，不僅要多了解企業(yè)招聘崗位的要求，比如年齡要求...[查看更多]

獵頭公司講解優(yōu)秀獵頭如何累計(jì)人脈? 獵頭可以說是資源性工作，資深程度是與資源累計(jì)程度成正比，而資源累計(jì)過程實(shí)際就是積累人脈的過程。那么獵頭公司是如何運(yùn)用人際交往原則來...[查看更多]

保險(xiǎn)獵頭需要學(xué)習(xí)哪些尋訪高人才的技能？ 獵頭是專門尋訪高人才，為高人才提供職業(yè)規(guī)劃意見的顧問，而國內(nèi)保險(xiǎn)市場缺乏高人才，所以保險(xiǎn)獵頭尋訪人才并不是一蹴即至的。金融獵頭認(rèn)為...[查看更多]

面試時(shí)間的長短對(duì)求職者的意義！ 很多求職者都經(jīng)歷過很多場面試，有的面試十分鐘就結(jié)束了，有的卻聊了三四十分鐘。那你有沒有發(fā)現(xiàn)面試超過四十分鐘的比十分鐘就出來的錄取率...[查看更多]

人盡其才，物盡其用！ 人盡其才，物盡其用Make the best use of people and things如何用人，充分發(fā)揮人的長處，避開人的...[查看更多]