資深獵頭顧問談薪幾種技巧 很多獵頭與候選人交流都輸在了薪酬談判這一項(xiàng)，談薪真的那么難嗎？對于獵頭小白可能存在問題，對于資深獵頭來說也要考慮很多，但是談薪主要...[查看更多]

看獵頭公司的顧問水平查看哪些？ 一家獵頭公司實(shí)力如何，不取決于其歷史長短，不取決于其財(cái)力如何，更不取決于其是否””，而取決于其顧問水平高低。而高水平的獵頭顧問是一...[查看更多]

獵頭顧問要懂得的三個(gè)“果” 比勤奮更重要的，是底層思維。More important than diligence is the underlying thi...[查看更多]

獵頭公司能夠給人才帶來哪些便利呢？ 在候選人去企業(yè)以前,獵頭公司對企業(yè)和地位為候選人做出全盤的解析與解答,假如單憑候選人自身熟悉需求不少時(shí)光,很吃力,并且何嘗對企業(yè)的...[查看更多]

獵頭的核心競爭力是什么? 做獵頭，如果撇開能力，即中招聘能力，我們只看可遷移的通用能力的話，我認(rèn)為主要鍛煉以下這些通用能力。As a headhunter,...[查看更多]

短期靈活用工需不需要簽合同？ 短期靈活用工是當(dāng)下很多企業(yè)會(huì)采用的，這樣的方式可以有效降低企業(yè)用人成本，提高企業(yè)效率，但會(huì)有不少企業(yè)不是很清楚，如果要采用短期靈活...[查看更多]