一名有實力的獵頭要做好轉推薦經營人脈 作為一名有實力的獵頭顧問，我們需要多方面拓展人才渠道，其中做好轉推薦人脈是作為一名實力顧問的必備技能。下面濟南獵頭公司來講講怎么做...[查看更多]

獵頭認為初步面試候選人可關注這幾點 即使拿到“很棒”的候選人簡歷，也不能高興的太早，因為簡歷大多有“水分”，甚至存在完全造假的職業騙子。因此，獵頭要對人選進行初步面試...[查看更多]

針對候選人的背景調查一般涵蓋哪些內容 獵頭為甲方企業篩選候選人時，一般都會對候選人進行背景調查，當然，濟南獵頭公司進行背景調查，是在征得候選人的同意和授權之后才會進行。...[查看更多]

如何判斷候選人是否對推薦崗位滿意 獵頭在搜尋候選人的過程中會打很多電話，聯系很多個候選人。然而，并不是每個接電話的候選人都對你推薦的崗位感興趣。那么，如何判斷候選人...[查看更多]

獵頭的評估體系是正確尋訪人選關鍵 為什么說獵頭的評估體系是正確尋訪人選關鍵呢？我們從以下內容中可以的看出獵頭的評估體系真的非常的關鍵！下面山東獵頭公司講講。Why ...[查看更多]

獵頭公司一般是怎樣保密的呢？ 獵頭公司跟企業合作的時候，一般都會拿到企業及其嚴密的一些信息，對于企業來說都是商業機密，因此，獵頭公司保密性做的如何就是看一家獵頭...[查看更多]