在職場上難以晉升該怎么辦？ 很多職場人工作了若干年，在自己的崗位上兢兢業業，不敢有一絲懈怠，然而升職加薪的總是別人，為什么會如此不走運呢？Many peopl...[查看更多]

獵頭做背景調查究竟要調查些什么？ 背景調查是指以雇傭關系為前提，通過合法的調查途徑及調查方法，了解候選人的個人基礎信息、過往的工作背景、能力及工作表現，形成對被調查...[查看更多]

資深獵頭顧問篩選簡歷的技巧？ 如何從大量的簡歷中篩選出與企業需求相匹配的候選人是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表面...[查看更多]

如何在沒有崗位空缺時依舊把握住人才？ 對創業型企業和成長型企業而言，過度開銷是致命傷，所以若非必要，老板們都把緊預算關，不愿雇用太多的員工；況且，招聘過程耗時費力，若沒...[查看更多]

HR如何觀察員工想跳槽的征兆？ 對于當下的職場來講，員工離職確實不是什么值得大驚小怪的事，每個企業都會有人員的離職和入職。但是企業HR還是需要多關注員工動態，及時...[查看更多]

獵頭公司告訴你：“職業枯竭癥”怎么治？ 與日俱增的職場競爭和超負荷的工作量，讓不少職場人的熱情和沖勁漸漸消耗殆盡，并且出現了身體和心理上的種種“不舒服”，心理學家稱之為：...[查看更多]