獵頭眼中的高精尖人才是什么樣的？ 一般通過獵頭公司來獵取高精尖人才的企業(yè)，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時也具有較好的員工發(fā)展前景且能留住人才的，所以這些企業(yè)...[查看更多]

挖掘高管需掌握的四大要點！ 獵頭公司是挖掘頂端人才的，即便現(xiàn)在很多小獵頭公司因為業(yè)績的需要，會做一些中低端職位，但獵頭行業(yè)，挖高管才是主業(yè)，這也是長期看來，具...[查看更多]

獵頭如何輔助候選人面試？ 面試輔導(dǎo)也是獵頭顧問的一項基礎(chǔ)工作，獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實踐慢慢了解，面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完善...[查看更多]

職場新人如何快速融入新的公司？ 新員工剛進入企業(yè)的時候?qū)⒁龅氖虑槠鋵嵤敲Ｈ坏模呐率怯薪?jīng)驗的員工在融入新公司的時候也需要一定的時間。那職場新人怎樣才能讓快速的...[查看更多]

怎樣讓自己不卷入辦公室斗爭？ 現(xiàn)代社會人與人之間的競爭越來越激烈，尤其是在充滿斗爭的辦公室里，那些矛盾、紛爭處處存在卻又無處躲避。In modern socie...[查看更多]

招聘中篩選簡歷的三大關(guān)鍵？ 簡歷篩選是招聘工作展開的一個重要環(huán)節(jié)，同時也是一門技術(shù)活。篩選簡歷其實也是很大程度上也反映出招聘官個人能力的體現(xiàn)，若水平不夠高就很...[查看更多]